PS: Kan du finne Aleksander i veggen?
Vi bygger Robuste kulturer
En robust bedriftskultur er avhengig av en kompetent ledelse med god innsikt, vilje og evne til å utvikle spesielt to hjørnesteiner i høyt presterende organisasjoner og team - tillit og trygghet
Høyt tempo, endringer og økende kompleksitet stiller stadig nye krav til ledere og team. Vi vet fra etablert forskning at egenskaper som tillit (Mayer, Schoorman, Green), trygghet (Edmondson), tilpasningsevne (Weick, Sutcliffe), læringsevne (Senge, Argyris), ansvarlighet (prestasjonsforskning + bla Bassidy), felles retning og samarbeid på tvers er avgjørende konkurransefortrinn i en verden preget av stadig større usikkerhet og endring.
Derfor finnes Robuste Kulturer.
​
Vi hjelper organisasjoner med å bygge kulturer som står stødigere under press, lærer og utvikles av feil og motgang, som holder kursen og fremdeles leverer resultater og verdiskapning når omgivelsene blir krevende.
​
Aleksander Gamme
​Aleksander Gamme har over 20 års erfaring som team- og ekspedisjonsleder, med spektakulære prosjekter og ekspedisjoner verden over.
Aleksander er en ettertraktet foredragsholder, fasilitator og programleder. Han har de siste ti årene spesialisert seg i å utvikle ledergrupper, fasilitere ansattesamlinger og implementere kulturstrategier.
Gjennom Robuste Kulturer hjelper han virksomheter og ledelse med å styrke og endre bedriftskultur gjennom tydelige strategier. Aleksander er opptatt av faglig godt forankret prosessarbeid som utøves og operasjonaliseres med glimt i øyet og spennende storytelling. Han er også kjent for å utfordre og tilpasse nødvendige virkemidler for å oppnå ønsket resultat.
​
Aleksansder benytter hovedsaklig velkjente modeller og rammeverk i arbeidet sitt, og engasjerer stort med sitt univers av spennende og relevante historier fra hele kloden.
​
​Ved å kombinere organisasjonspsykologi med erfaringer fra ekstreme ekspedisjoner, han teori konkret og relevant for moderne arbeidsliv.
​
​
Dette hjelper vi din
bedrift med
Vi leverer fullstendige prosesser som styrker og endrer arbeidskulturen - med etablerte rammeverk, ny teknologi og høyt engasjement. Vi utarbeider og gjennomfører helhetlige kulturstrategier, men kan også stille opp med "krydder" - som frittstående workshops, foredrag, og kurs Alt med fokus på å hjelpe dere nå målene.
Gjennomførings-kraft
Mer fart - mindre friksjon
Motivasjon og engasjement
Sterkere samspill
Våre verktøy
og modeller
​
-
Competing Values Framework
-
EnPS
-
Culture Intelligence
-
Denisons
-
WinningTemp
-
Populum
Vi er ingen stor fan av å lage ny kunnskap innenfor organisasjonspsykologien. Vi verdsetter troverdige kilder, forskningsdata og etablerte modeller. Vi er derimot svært opptatt av å løfte frem og anvende relevant og publisert kompetanse - anerkjent av kjente og renommerte forskningsmiljøer.