Aleksander er en ettertraktet foredragsholder, fasilitator og kulturarkitekt. Han leverer et bredt utvalg av tjenester innen workshoper, kurs,

rådgivning og programmer for å bygge, endre eller styrke ønsket bedriftskultur. Han er aller mest glad i ambisiøse transformasjonsprosesser, hvor han kombinerer flere rammeverk og verktøy for å skape endringen som søkes.  

​

Hedmarkingen har over 20 års erfaring som ekspedisjonsleder, med spektakulære prosjekter og ekspedisjoner verden over - og er omtalt som norges mest allsidige eventyrer. I tillegg til  solid erfaring fra team i krevende miljøer, har han de siste 10 årene opparbeidet seg en bred akademisk kompetanse i organisasjonspsykologien. Aleksander har etterhvert solid og bred erfaring med å bistå ledergrupper i utviklings- og endringsprosesser.

Aleksander er opptatt av faglig godt forankret prosessarbeid som utøves og operasjonaliseres med glimt i øyet og spennende storytelling. 

​

Aleksander styrer i stor grad utenom floskler og klisjeer fra selvhjelpslitteraturen og bygger sin fagmessige kredibilitet på solide og velkjente fundamenter og teorier innen ledelseslitteraturen og organisasjonspsykologien.

Deltakerne vil trekke kjensler på modeller og prinsipper fra kjente navn som Drucker, Schein, Hofstede, Deci & Ryan, Kotter, Edmondson, Kahnemann og Deming. For å ikke snakke om etablerte norske forskerprofiler som Henning Bang, Bård Fyhn, Rudi Kirkhaug, Oscar Martinsen, Geir Kaufmann. Han benytter hovedsaklig velkjente modeller og rammeverk av f.eks McKinsey, HBR, Deloite, Prosci osv. 

​

Ved å kombinere etablert organisasjons- og ledelsesforskning med erfaringer fra ekstreme ekspedisjoner, gjør han teori konkret, relevant og spennende for moderne arbeidsliv. 

​

​